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octobre 2016

juin 2016

HANDICAP : CE SONT LES MENTALITÉS QUI DOIVENT CHANGER

2016-06-21T08:08:10+00:00 21 juin 2016|Actualités|

L’ESGRH, école spécialisée dans les RH du groupe ESG, vient de lancer un nouveau mastère RH en Gestion du Handicap dont l'ouverture prévue à la rentrée 2017. Cette formation de niveau M2 vise à répondre aux besoins grandissants des entreprises dans le domaine de la gestion du handicap au travail. Un point avec le responsable de la filière, Guiseppe Zara.

Inviter le handicap dans l’entreprise

2016-06-20T08:02:08+00:00 20 juin 2016|Actualités|

Multiforme, le handicap reste un sujet tabou. Mal connu, il est le plus souvent invisible à l’œil nu. Une large palette d’acteurs doit collaborer, des asbl de quartier aux institutions publiques. En avril 2016, 22,6% des demandeurs d’emploi résidents inscrits à l’Adem étaient handicapés.

DEKRA Industrial : « le handicap n’est pas un sujet tabou au sein de notre entreprise »

2016-06-07T08:13:05+00:00 7 juin 2016|Actualités|

En renouvelant son accord handicap, la Mission Handicap de DEKRA Industrial affiche ses nouveaux objectifs. C’est une nouvelle étape qui confirme la volonté de l’entreprise de faire du sujet de l’emploi des personnes en situation de handicap, un axe fort de sa politique Ressources humaines. Amandine Monvoisin, chargée de Mission Handicap, nous fait part du plan d’actions mis en œuvre par DEKRA Industrial pour atteindre ses nouveaux objectifs d’ici 2017.

Conférence sur le handicap en entreprise

2016-06-01T08:11:29+00:00 1 juin 2016|Actualités|

e centre d’affaires et d’innovation sociale Le Sarcus de Nogent-sur-Oise accueille une conférence sur la place du handicap dans l’entreprise jeudi 9 juin, dès 17 heures. Qu’est-ce qu’un travailleur handicapé sur le plan légal ? Quelle est la situation dans l’Oise, l’Aisne et la Somme ?

mai 2016

Les entreprises face au handicap, des méthodes excentriques!

2016-05-31T08:09:51+00:00 31 mai 2016|Actualités|

Il y a d'abord le modèle conventionnel : dans une salle de réunion, managers, chargés de mission et directeurs se rassemblent. Des intervenants se présentent ; ils sont là pour une « réunion d'information sur le handicap en entreprise ». Le petit public les accueille, les écoute, retourne travailler. Si la démarche a le mérite d'exister, elle reste assez éloignée de la réalité.